Anonim
Image

Architekci protestują przeciwko brakowi kobiet podczas konferencji krajowej AIA 2017

Architekci z USA wyrazili „oburzenie” z powodu braku różnorodności płci na zbliżającej się dorocznej konferencji American Institute of Architects w Orlando.

Pięćdziesięciu architektów, firm i studentów podpisało list wysłany do gazety architekta, podkreślając fakt, że żadna z architektek nie jest obciążana rachunkiem za wygłaszanie głównych prezentacji podczas tego wydarzenia.

Krajowa konwencja AIA 2017 odbędzie się w Orange County Convention Center w Orlando na Florydzie w dniach 27–29 kwietnia 2017 r.

Spośród siedmiu głównych mówców wymienionych obecnie tylko jedna to kobiety, a list wskazuje, że Amy Cuddy - profesor z Harvardu i autor bestsellerów - nie jest architektem.

„Panel przewodni nie jest w żaden sposób reprezentatywny dla naszego kolektywnego intelektu” - mówi list.

„Jeśli AIA poważnie podchodziła do zmiany swojego wizerunku - a nie chodzi nam o powierzchowną strategię marketingową - powinni oni poprowadzić ten zawód i przedstawić panel głównych mówców odzwierciedlających różnorodność architektury”.

Parytet płci w branży architektonicznej jest ciągłym problemem. Ankieta AIA opublikowana w marcu 2016 r. Wykazała, że ​​70 procent kobiet-architektów i studentów architektury w USA uważa, że ​​kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane w tym zawodzie.

Na początku tego roku, w dniu, w którym tzw. Marsze Kobiet odbywały się na arenie międzynarodowej, David Adjaye powiedział, że przemysł wciąż nie zapewnia takich samych możliwości obu płciom. W tym tygodniu w ankiecie przeprowadzonej przez Architect's Journal stwierdzono, że mężczyźni w całym zawodzie zarabiają więcej niż kobiety, a dysproporcje w wynagrodzeniach rosną.

Sygnatariusze wykorzystali również ten list, aby skrytykować działania AIA po oświadczeniu popierającym Donalda Trumpa po zwycięstwie w wyborach prezydenckich w USA w listopadzie ubiegłego roku.

Dyrektor naczelny Robert Ivy i prezes Russ Davidson przeprosili to oświadczenie i obiecali 1 milion dolarów na poprawę różnorodności, ale architekci nie uważają, że to wystarczy.

„Wsparcie finansowe to słaba próba pokrycia błędów w ocenie i fałszywego przedstawiania pragnień członkostwa w AIA, a w szczególności wszystkich architektów” - czytamy w liście.

Zachęca innych do skontaktowania się z organizacją i wyrażenia oburzenia oraz zaproponowania mówców na konferencję.

Przeczytaj pełny list i listę dotychczasowych sygnatariuszy:

Gdzie jest reprezentacja kobiet: czy nie powinniśmy WSZYSTKIE oburzyć się?

Jak to możliwe, że AIA nie mogła zaproponować jednej z kobiet-architektów, która byłaby głównym mówcą podczas zjazdu? Jeśli nie widziałeś głównej listy mówców AIA na temat ich nowo przemianowanej konwencji krajowej, szokujące jest, że spośród siedmiu wymienionych mówców tylko jedna to kobieta (a ona nawet nie jest architektem).

W tym, co wydaje się być ciągiem pomyłek ze strony AIA, to ogłoszenie listy głównych prelegentów krajowej konwencji nie jest zaskakujące. Dyrektor generalny AIA Robert Ivy i prezes AIA Russ Davidson niedawno przeprosili społeczność architektów za źle pomyślany list poparcia administracji Trumpa, który nie szanuje kobiet i mniejszości. Ivy i Davidson również ogłosili ogólnokrajową trasę koncertową, aby dowiedzieć się, czego chce członkostwo w AIA. Po dodatkowej krytyce tej odpowiedzi Ivy i Davidson po raz drugi przeprosili wideo i obiecali przeznaczenie 1 miliona dolarów na zwiększenie różnorodności w architekturze. Wsparcie finansowe jest słabą próbą pokrycia błędów w osądzaniu i fałszywego przedstawiania pragnień członkostwa w AIA, aw szczególności wszystkich architektów w ogóle.

AIA obecnie poświęca niewielki róg krajowej witryny internetowej Komisji Equity in Architecture z ogólnie sformułowanym „Oświadczeniem o różnorodności i integracji”. Oszałamiająco krótkie oświadczenie zawiera 175 słów, w tym tytuł i daty, i zapewnia jedynie prawa, które są już chronione prawem federalnym. Najwyraźniej przeprosiny są tylko wargami. Organizacja nadal nie stawia na pierwszym miejscu wszystkich kwestii związanych z programowaniem i wydarzeniami. Dlaczego rozmawiają tylko o zmianach, a nie MAKI?

W dorocznej literaturze konferencyjnej AIA stwierdza: „chodzi o wykorzystanie zbiorowego intelektu i ducha przedsiębiorczości architektów i projektantów, którzy kształtują nasz przemysł”. Jednak ich działania mówią wiele przeciwko takim sentymentom. Panel przewodni w żaden sposób nie reprezentuje naszego kolektywnego intelektu.

Jeśli AIA poważnie podchodzi do zmiany swojego wizerunku - a nie chodzi nam o powierzchowną strategię marketingową - powinni oni poprowadzić ten zawód i przedstawić panel głównych mówców odzwierciedlających różnorodność w architekturze. Kiedy AIA stwierdza, że ​​jest zaangażowana w „poszerzanie równości, różnorodności i włączenia do zawodu architektury poprzez oddane przywództwo”, musimy zapytać, gdzie są różni przywódcy?

Podsumowanie przywództwa AIA w odniesieniu do emisji akcji można znaleźć w artykule miejsc 2012 autorstwa Gabrielle Esperdy zatytułowanym „Niezwykle prawdziwe przygody architektki w Ameryce”. Artykuł dokładnie dokumentuje historię odmowy AIA działania w imieniu kobiet. Szczególnie przygnębiający jest fakt, że kobiety naciskały na te same kwestie równości w latach siedemdziesiątych. Najnowszy raport Equity by Design wydaje się wskazywać, że podczas gdy nasze szkoły kontynuują kształcenie prawie 50% kobiet w tej dziedzinie, zatrzymywanie kobiet po wejściu do zawodu osiągnęło punkt stagnacji.

Wzywamy AIA do bardziej aktywnej i agresywnej postawy wobec kapitału własnego, zaczynając od grona głównych mówców Konwentu Narodowego. Następnie prosimy o bardziej zróżnicowaną reprezentację w zarządzie AIA i obecność w inicjatywie Equity by Design na krajowej stronie AIA.

Jeśli oburza Cię brak reprezentacji kobiet dla głównych mówców na konwencji AIA, zachęcamy do skontaktowania się z zarządami AIA i organizacją krajową, w tym dyrektorem generalnym Robertem Ivy ([email protected]). Powiedz im, co następuje:

1 - Że jesteś oburzony

2 - Kogo chciałbyś widzieć jako głównego mówcę

Uświadomienie kierownictwu AIA naszego oburzenia i zmiana demografii głównych mówców podczas jednej konwencji najwyraźniej nie jest rozwiązaniem większych problemów związanych z homogenizacją systemową w organizacji. Jest to jednak krok we właściwym kierunku i pokaże kierownictwu, że oczekujemy czegoś więcej niż frazesów w kwestiach różnorodności i integracji w ramach AIA.