Aktualności

Morfogeneza świętuje różnicę w wynagrodzeniach dodatnich dla płci

Morfogeneza świętuje różnicę w wynagrodzeniach dodatnich dla płci
Anonim

Morfogeneza świętuje różnicę w wynagrodzeniach „pozytywną pod względem płci”

Indyjska firma Morphogenesis stała się jedną z pierwszych na świecie praktyk architektonicznych, które zgłosiły różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na korzyść kobiet.

Wiodąca firma, która ma biura w Bombaju, Delhi i Bengaluru, ogłosiła „różnicę w wynagrodzeniach dodatnich pod względem płci” przed Międzynarodowym Dniem Kobiet 8 marca.

Dane obliczone na podstawie mediany wynagrodzeń pracowników wykazały, że kobiety w studio zarabiają średnio 2, 05% więcej niż mężczyźni.

Firma ujawniła również, że kobiety prowadzą cztery z pięciu działów.

Walka z uprzedzeniami

Według architekta i współzałożyciela Morphogenesis, Sonali Rastogiego, jest to wynik ciężkiej pracy firmy na rzecz promowania równości w miejscu pracy, walki z uprzedzeniami istniejącymi w praktyce architektonicznej zarówno w Indiach, jak i na całym świecie.

„Od samego początku ciężko pracowaliśmy nad wprowadzeniem szeregu zasad i procesów, aby umożliwić naszym kobietom siłę roboczą do kontynuowania kariery zawodowej” - powiedziała.

Morphogenesis zatrudnia 190 osób w Mumbaju, Delhi i Bangalore. Zdjęcie dzięki uprzejmości Morphogenesis

W 2018 r. The Economist poinformował, że kobiety w Indiach zarabiają średnio tylko 62 procent tego, co zabierają ich męscy partnerzy.

Podano kulturową presję na kobiety, aby pozostały w domu i podejmowały większość obowiązków domowych, szczególnie po ślubie, jako jeden z głównych powodów niedostatecznej reprezentacji kobiet w miejscu pracy w Indiach.

„Pole planowania płaszczyzny” dla personelu płci męskiej i żeńskiej

Sonali Rastogi i jej partner Manit Rastogi założyli Morphogenesis w 1996 roku i zrealizowali szereg uznanych projektów, w tym Galerię Sztuki w Delhi i The British School w New Delhi.

Równe partnerstwo duetu znajduje odzwierciedlenie w ich dzisiejszym składzie, który stanowi 49 procent mężczyzn i 51 procent kobiet.

Zasady rekrutacji i promocji w firmie mają na celu stworzenie „równych warunków działania” dla potencjalnych i obecnych pracowników, z naciskiem na indywidualne osiągnięcia.

Program FLEX rozwiązuje problemy powstrzymujące kobiety

Firma ma program o nazwie FLEX mający na celu zajęcie się obszarami, w których kobiety ryzykują zatrzymanie w miejscu pracy. Oferuje wydłużony urlop macierzyński i pomoc finansową dla nowych rodziców, a także elastyczne warunki pracy dla nowych matek.

Poród jest jednym z obszarów, w którym kobiety znajdują się pod dodatkową presją, ale program FLEX zajmuje się również mniej widocznymi problemami, z którymi borykają się kobiety pracujące, takimi jak obciążenie psychiczne związane z żonglowaniem rodziną i zobowiązaniami do pracy.

Kobiety prowadzą cztery z pięciu działów firmy

Dostawy artykułów spożywczych w pracy, ułatwienie opieki dziennej dla dzieci pracowników oraz możliwość zabrania zwierząt do biura to korzyści, które mają ułatwić kobietom zrównoważenie zobowiązań domowych.

W rezultacie bilans mężczyzn i kobiet w 190 osobach zatrudnionych w firmie jest nawet na każdym poziomie, w tym na najwyższych stanowiskach.

W zeszłym roku badanie płci Dezeen wykazało, że jednym z powodów dużych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w firmach architektonicznych jest brak kobiet na wyższych, lepiej płatnych stanowiskach. Ze 100 najlepszych firm architektonicznych na całym świecie tylko dwie mają zespoły zarządzające, które dzielą mężczyzn i kobiety w proporcji 50/50.

W Wielkiej Brytanii jest obecnie prawnym wymogiem, aby firmy zatrudniające ponad 250 pracowników zgłaszały co roku różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

W zeszłym roku Dezeen uruchomił cyfrowy kalkulator różnic w wynagrodzeniach, w którym można obliczyć własną różnicę w wynagrodzeniach w miejscu pracy. Stanowiło to część naszej inicjatywy Move the Needle, mającej na celu podważenie równości płci w architekturze i projektowaniu.

[/MINIMALNA DŁUGOŚĆ]